Ciblez les responsables RH qui cherchent à acheter des programmes de bien-être pour les employés, des logiciels d'avantages sociaux ou des abonnements à une salle de sport. Présentez-vous directement aux décideurs qui détiennent les budgets de santé des entreprises.
Surveillance en temps réel des contacts B2B actifs et des données de l'entreprise.
Données actualisées dynamiquement à partir de réseaux professionnels vérifiés, de registres d'entreprise et de profils sociaux.
Directeurs actifs et vérifiés du bien-être en entreprise et responsables des avantages sociaux des employés des RH.
Budget moyen pour les plateformes de bien-être en entreprise et les avantages des adhésions santé.
Taux de réponse standard à la campagne lors de la présentation de packages de santé pour les employés.
Découvrez des exemples de directeurs du bien-être en entreprise et de coordinateurs des avantages sociaux actifs dans notre réseau sortant.
| Nom du contact | Titre et société | Emplacement | Objectif à l’échelle de l’entreprise | Coordonnées |
|---|---|---|---|---|
R Rachel Adams | Responsable Bien-êtrePeak Health Corp. | Denver, Colorado | 1 200+ employés | rachel@peakhealth.com +1 (303) 555-5122 Cliquez pour débloquer |
D David Miller | Directrice des Avantages RHServices Pulse Corp | New York, New York | 5 000+ employés | d.miller@pulsecorp.co +1 (212) 555-5244 Cliquez pour débloquer |
C Clara Oswald | Coordonnatrice du bien-êtreGroupe Tardis LLC | Seattle, Washington | 800+ employés | clara@tardisgroup.com +1 (206) 555-5311 Cliquez pour débloquer |
Comment un fournisseur d'applications de bien-être a réservé des démonstrations de plateforme auprès des responsables des avantages sociaux de l'entreprise.
Une application de santé des employés a eu du mal à inciter les directeurs des avantages sociaux très occupés à évaluer leur plateforme d'abonnement.
Visites automatisées de profils LinkedIn personnalisés + envois d'e-mails B2B à contexte élevé ciblant les directeurs des ressources humaines décrivant les statistiques de fidélisation des employés.
Mise en relation avec 18 responsables actifs du bien-être en entreprise, menant à 7 démonstrations d'entreprise et à 95 000 $ de nouveau pipeline de logiciels récurrents annuels.
Accédez directement aux responsables des avantages sociaux RH prêts à acheter des programmes de bien-être et des forfaits santé.